【共同社7月17日電】據多名日本政府相關人士16日透露,政府已就同時推遲國家及地方公務員退休年齡展開討論。現行的退休年齡原則上為60歲,今後擬以分階段逐步推遲至65歲的方案為主展開協調。政府力爭最早向2018年的例行國會提出法案,但還面臨人事總費用的控制措施、為防止職場老齡化包含確保新人在內的編制調整等諸多課題,預計將出現不少曲折。

  該舉措是工作方式改革之一,目的是促進老齡人群活躍,同時帶動民間企業,為實現“終生現役社會”完善環境。為實現這一舉措,需要修改國家公務員法,各地方政府也需要修改關於地方公務員退休年齡的相關條例。

  以內閣官房為中心,由總務、財務、厚生勞動、防衛各省負責人等組成的討論會已著手探討。人事院也參加討論,針對推遲退休年齡的日程和人事總費用的控制措施,正在梳理論點。

  圍繞人事費用,如何安排老年人群的工資及退休金成為課題。地方公務員的退休問題與國家公務員聯動。

  公務員的公共養老金領取年齡目前正在從60歲逐步推遲至65歲,現行制度下,退休後至領取養老金之間有一段空白時間。為此,近年來儘管工資下降,但越來越多的人開始利用退休後的返聘制度。地方上2013年度返聘職員約有2萬人,2016年度增至約3.5萬人。

  自民黨的一億總活躍推進總部(總部長:前厚勞相川崎二郎)5月曾提議推遲退休年齡,爭取率先發揮老年公務員的能力,從而波及民間改革。日本政府6月決定的經濟財政運營基本方針(骨太方針)中也明確寫入探討推遲退休年齡的必要性。(完)