【共同社12月3日電】日本工會總聯合會(聯合)3日在千葉縣召開中央委員會會議,正式敲定2020年春季勞資談判(春鬥)方針。除了一貫要求上調基本工資外,方針還就企業內最低工資首次寫入具體金額目標,提出“時薪1100日元(約合人民幣71元)以上”作為應達到的最低水平。關於加薪制度,方針力爭實現工齡17年(相當於35歲)達到月薪28.05萬日元。

  “聯合”將在2020年春鬥中提出“支撐並提升底薪”和“消除差距”,強調應糾正因企業規模和僱用形態造成的工資與待遇差距。此次通過寫明目標金額,爭取在僅要求上調基本工資時,推進消除容易因僱用形態和企業規模而擴大的工資差距。2020年春鬥將於明年1月事實上啟動,3月迎來大型企業集中做出答復的關鍵階段。

  會長神津里季生在致辭時指出:“近年來的加薪勢頭絕不會停止,擴展至全社會很重要。無論是否有工會,符合每一個人勞動價值的待遇都必須得到確保。”

  與基於法律的最低工資不同,對於各企業單獨設定的企業內最低工資,此次的方針除了提出單身家庭維持穩定生活的水平外,還提出了“30歲月工資25.6萬日元”、“35歲28.7萬日元”的目標水平。關於加薪幅度,則要求約2%的基本工資上調與定期加薪等合計漲幅達到4%左右。

  具體規定工資金額並提出要求的做法已在旗下分行業推行。“聯合”雖然未在2019年春鬥中提出具體金額,但展示了重視工資水平的姿態。

  此外,“聯合”將向企業方面呼籲不論是否加入工會,都要消除僱用形態造成的勞動條件與待遇差距,並防止所有形式的騷擾。(完)