【共同社6月24日電】日本一家企業日前公佈了公司生育率,作為支援員工育兒的成果。求職學生等對兼顧工作與育兒的關注度較高,有意見表示“將成為選擇企業的參考”。另一方面,專家批評“單方面地強加‘有孩子是件好事’的價值觀,可能造成生育的壓力”等,此事引發了話題。

  這家企業是總部位於東京都的伊藤忠商事。4月在公佈女性管理層擢用情況等同時,首次發佈了總和生育率(女性終生生育子女的估算人數)數據。將之定位為“推動女性活躍的重要指標”。

  生育率以不包括派遣員工在內的非正式員工和正式員工為對象,根據向公司遞交的個人情況報告計算得出。伊藤忠宣傳稱2021年度為1.97,遠高於2020年日本整體的1.33。據介紹,由於創造了提早上班從而提早下班的工作制度等更友好的工作環境,2013年度起該數據持續上升。

  在互聯網和社交網站(SNS)上,學生等紛紛表示歡迎稱“將成為選擇優質企業的參考”、“其他企業也應公佈”等。然而也有觀點批評“公司不應介入個人問題”。伊藤忠商事的負責人就目的介紹稱:“表明女性生育後也可以兼顧育兒繼續工作,同時想傳遞出工作方式改革與公司風氣的形成日漸完善。”

  過去部分地方政府以扶持育兒為目的,作為“企業子寶率”調查了當地企業的生育率,也有過表彰數據優異企業的情況。福井縣在全國率先於2011年度啟動,並得到內閣府的支持,被作為少子化對策先進事例介紹等。該縣以“已發揮作用”為由在2017年度實施了最後一次調查,此後不再實施。

  據一直批評企業子寶率舉措的富山大學非常勤講師齊藤正美(社會學)透露,此前實施的地方政府中也有質疑“調查是否有必要”的意見。目前日本沒有實施該調查的都道府縣。

  關於此次新出現的民間企業公佈公司生育率,齊藤指責稱“屬於侵犯個人隱私”。對於同性戀、不孕不育等各種處境的員工而言將造成生育的壓力,“不應將推進對育兒友好的彈性工作方式與生育率掛鉤公佈”。(完)