【共同社11月23日電】日本厚生勞動省22日公佈的漲薪情況調查顯示,2022年內實施或計劃漲薪的企業較上年增加5.0個百分點,達到85.7%,三年來首次增加。隨著新冠疫情下經濟活動重啟,住宿和餐飲業有所改善,成為推升整體比例的因素。不過負責人表示“尚未完全恢復到疫情前的水平”。
 
  從行業來看,住宿和餐飲服務業漲薪企業佔比達71.1%,同比增加14.6個百分點。另一方面,生活相關服務和娛樂業僅增加1.6個百分點,為67.8%。基本工資等每月固定報酬所有行業平均增加5534日元(約合人民幣280元),較上年多840日元。
 
  關於調整工資時最重視的因素,“企業業績”佔比最高,為40.0%,但同比下降7.3個百分點。另一方面“確保和留住勞動力”(11.9%)及“維持就業”(10.7%)佔比上升,“物價動向”也從上年調查的0.0%上升至1.3%。
 
  在設有隨工齡及年齡定期加薪制度的企業中,除定期加薪外,已實施或計劃上調普通員工工資水平的企業佔29.9%,增加12.2個百分點。
 
  該調查於今年7~8月實施,對作出有效回答的員工100人以上的2020家企業進行了統計。(完)