【共同社12月5日電】在日元貶值的背景下外國訪日遊客驟增,另一方面在人手嚴重不足的旅遊和餐飲領域,企業為確保未來人才,紛紛與東南亞大學簽訂協定。今後在招工難的工種和地區,從海外“提前預定儲備人才”的做法可能會增加。

  東急酒店度假村公司(東京)11月中旬與菲律賓中部的薄荷島大學簽訂了讓學生到日本國內該公司酒店學習實際業務的實習協定。2024年1月起“白馬東急酒店”(長野縣白馬村)將接收旅遊相關院系的5名大四學生。實習期為3個月。

  該酒店位於因滑雪和登山而出名的度假勝地,來自歐美的遊客也不少,英語能力較高的薄荷島大學學生大顯身手的餘地很大。包括該系列其他酒店在內,東急方面考慮將每年接收規模擴大至10人。學生畢業後若能通過考試,將被錄用。

  另一方面,松屋食品控股10月與越南中部的峴港外國語大學締結了同樣的協定。2024年3月起將以日語能力達到一定程度以上的學生為對象,在牛肉蓋飯店“松屋”培訓待客服務。公司考慮錄用畢業後考試合格的學生,並在未來進駐越南時培養成當地業務的幹部。

  在日本標誌性溫泉地擁有逾110個設施的別府市旅館酒店組合聯合會(大分縣)10月與范朗大學等越南胡志明市的3所大學簽署了人才合作備忘錄。

  首先在2024年春季前後,別府市內的旅館將接收5名實習學生。未來打算增加學生人數,帶動其在職場體驗單位就業。(NNA=共同社)(完)